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人格特质测试

卡特尔16因素人格测验
1.测验目的与功能
(1)目的
人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:某些人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是16PF测验的使用目的所在,其可广泛用于人员的选拔和评定。
(2)功能
从16个相对独立的人格因素(维度,又称维量)对人进行描绘,可以了解受测者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。16PF测验可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。在人事管理中,它能够预测受测者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
2.测验的特点
16PF测验英文全称是Catell16 Personality Factor Test,是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论,运用因素分析方法编制了这一测验。卡特尔认为:人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质,他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4500个用来描述人类行为的词汇,从中选定171项特质名称,让大学生应用这些名称对同学进行行为评定,因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。
该测验是自陈量表,优点是高度结构化,实施简便,计分、解释都比较客观、容易。
3.适用对象
16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一,广泛适用于各类人员,对受测者的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。

艾森克人格问卷
《艾森克人格问卷》是由英国心理学家艾森克夫妇编制的,问卷以特质论为理论基础,将神经质、内外倾性和精神质作为决定人格的三个基本因素,人们在这三个方面的不同倾向和程度,便构成了不同的人格特征。
艾森克人格问卷按四个量表计分。内外倾E因素与中枢神经系统的兴奋、抑制强度有关;神经质N因素与植物神经系统的稳定性有关;精神质P因素与某些易发展为行为异常的心理特质有关;L为测谎量表。即:
- E量表:外向-内向
- N量表:神经质(又称情绪性)
- P量表:精神质(又称倔强)
- L量表:测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽,或者测定其朴实、幼稚水平

MBIT测验
MBTI性格测验(Myers—Briggs Type Indicator,MBTI)是由美国心理学家凯瑟琳•布里格斯(Katherine Cook Briggs)和她的女儿伊莎贝尔.迈尔斯(Is—abel Briggs Myers)根据瑞士著名心理分析学家荣格(Carl G.Jung)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究编制而成,是一种迫选型、自陈式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI通过四项二元轴来测量人在性格和行为方面的喜好和差异。这四项轴分别为:
1.把注意力集中在何处,从哪里获得动力:外向(Extraversion,E)和内向(Introversion,I)。
2.获取信息的方式:感觉(Sensing,S)和直觉(Intuition,N)。
3.作决策的方式:思维(Thinking,T)和情感(Feeling,F)。
4.对外在世界如何取向:判断(Judging,J)和感知(Perceiving,P)。
这四个轴的二元通过排列组合形成了16种性格类型。如ISTJ型性格的主要特征是安静、严肃,现实感强,有责任感,有逻辑性,不易分心,喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条,重视传统和忠诚;而ENFP型性格的主要特征则为热情洋溢、富有想象力,认为人生有很多的可能性,能很快地将事情和信息联系起来,然后自信地根据自己的判断解决问题,特别需要得到别人的认可,灵活、自然,不做作,有很强的即兴发挥能力,言语流畅等。
MBTI的第一张量表于1942年问世,之后经过不断修订、完善,至今已升级了十多个版本。MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,已经被翻译成近20种世界主要语言,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

DISC个性测验
1.测验目的与功能
(1)目的
人格与管理活动的关系十分密切。在西方发达国家,几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效,因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型,来部分地确定其管理性工作成功的可能性。心理学家们也很早就开始对有关人格的各种问题进行研究,且几乎所有的心理学家都同意,人格会对行为表现产生影响。研究证明,人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说,它将选择那些能与组织“人格”相融合的个体进人组织,并最终由此形成组织的独特特征。因此,在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很有必要的。
DISC个性测验就是一种人格测验,其所考察的维度与管理绩效相联系,为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
(2)功能
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解受测者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为,个体往往会在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中,描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等,例如,如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态。它能使个体更加清楚地了解自己的个性特征,企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征,以此作为筛选人员的标准之一。
2.测验的特点
现在,中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准,尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。DISC个性测验具有以下特点:
•适合一般、正常的个体;
•与管理绩效相关,能很好地描述受测者的个性特征(优势、劣势等),并能预测其领导特征和情绪稳定性等;
•测验时间短,简单易行;
•有比较完善的解释体系。
3.适用对象
(1)管理人员。从企业用人角度来说,对管理人员进行DISC个性测验,目的就在于在工作情境中了解其优势、在工作中应注意的事项以及一些个性特征等,从而选择一些更易与企业形象、企业文化相融合的个体,形成企业独特的氛围。
(2)社会上的一般人员。成年人往往对自己的性格特点也不是十分了解,他们通常对个性测验比较感兴趣,知道自己性格上的优势、缺点有助于更好地进行工作。
(3)大、中学生。大、中学生往往面临升学、就业的选择,大多数学生在高中甚至大学阶段并不确定自己的人生抉择,不能正确地判断和了解自己。他们可能受一些外界的、偶然的、性格的因素影响,而做出盲目且不适合自己发展的选择。DISC个性测验有助于他们科学地了解自己,从而做出正确的职业选择。

九型人格测验
九型人格是几年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇的个性理论及培训课程之一。十几年来,全球500强企业的管理层均研习九型人格,以此了解员工、建立团队、提高执行力。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。与当今其他性格分类方法不同,九型人格解释了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化影响。
它可以让人真正地知己知彼,可以帮助人们明白自己的个性及其成因,从而完全接纳自己的短处,活出自己的长处;他可以让人明白其他不同人的个性类型,从而动的如何与不同的人交往沟通及融洽相处,与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
九型人格的九种类型为:
-第一型:完美主义者(ThePerfectionist)
-第二型:给予者(TheHelper)
-第三型:实干者(ThePerformer)
-第四型:悲情浪漫者(TheTragicRomantic)
-第五型:观察者(TheObserver)
-第六型:怀疑论者(TheQuestioner)
-第七型:享乐主义者(TheEpicure)
-第八型:保护着(TheBoss)
-第九型:调停者(TheMediator)

管理人员人格测验
1.测验目的与功能
(1)目的
不同的人格类型的个体对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。管理人员人格测验针对与管理绩效密切相关的维量,对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可以为人力资源的选用和配置提供参考性建议。
(2)功能
管理人员人格测验从12个与管理绩效有关的人格特点对人进行描绘,了解受测者在行为风格、思维和处事方式方面的特点,并且能够预测受测者的组织管理潜力,对其适宜的发展方向和组织环境提出建议。这个测验适合于对管理人员的选拔和职业指导,为人事决策和人事诊断提供参考依据。
2.测验的特点
管理人员人格测验是根据“大五”人格模型中五种人格维度即正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、责任心和广纳性,及经大量研究证明与管理绩效有关的七项人格维度(内控性、自控性、自信心、A型人格、成就动机、权力动机和面子倾向)构建成的一项个性测验。其中,“面子倾向”是分析个体的人情取向、面子观念对管理行为的影响的维量,体现了中国人的人格特点。
3.适用对象
管理人员人格测验适用于对管理人员的评估,以及对管理岗位候选人员的甄选,也广泛适用于各种岗位,对受测者的职业、年龄、性别、文化等方面均无限制。

明尼苏达多相人格问卷
《明尼苏达多相人格问卷》(简称MMPI)被广泛应用于人格鉴定、心理疾病的诊断、治疗、心理咨询以及人类学、心理学、医学和社会学等领域的研究工作。
MMPI共有566个题目,其中分析的项目有:
-疑病症
-抑郁症
-癔病
-精神病态
-男子气-女子气
-妄想狂
-精神衰弱
-精神分裂
-轻躁狂
-社会内向


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